它的失业率最高使用自动选间。然后你甚至可以在两周内关闭大量职位空缺。 的 适用于招聘自动化。该系统允许您同时在多个工作网站上快速发布职位空缺,并结合有关候选人的所有数据,包括选择过程的结果。由于 内置的 人工智能,第一阶段的申请人评估可以自动进行,无需人工干预。这在轮班工人的大量选择中尤为重要。 您可能也有兴趣 说明: 如何做才能让初学者不离你而去 未来: 在俄罗斯押注的 项技能 说明: 个信号表明您该与员工聊天了。
如何使用 进行候选人的大规模选择: 所有的工作都在做在一个窗口中; 回应的候选人将前往单碱基; 系统允许快速查找、查看和评估候选人在数据 突尼斯 WhatsApp 号码列表 库中,即使没有简历,也可以将它们分发到渠道中; 一键,招聘人员可以去邮件或信使为了更方便的沟通; 不要忘记任何事情自动提醒和邮件系统 关于各种事件,包括自动拒绝不合适的申请人; 灵活的过程和结果报告招聘有利于提高招聘质量和速度。 自动化轮换人员的选择给招聘人员带来了什么 应聘者全部入选,系统不遗漏任何一个候选人。 从职位空缺发布到与经理面谈的预约,全自动预选候选人最多可节省 小时的工作时间。
自动化消除了招聘人员日常工作的负担。 向报价的转换正在增长,并且由于在一个窗口中工作,选择时间减少了 倍。 正在组建人才储备库,快速寻找下一班人选。 有关如何的详细信息溪流 帮助选择轮班人员,留下免费咨询的请求,我们将更详细地告诉您系统的功能。生产招聘:如何快速招到工人 为什么熟练工人的短缺越来越严重?招聘人员在选择生产工人时如何最大程度地降低风险?在新的 博客文章中阅读相关信息。